☆女性管理職

本日は「女性管理職」について話したいと思います

実は、我が社の女性管理職の割合は、4.8％です

なんと情けないことでしょう

我が社で管理職といえば、「店長、課長が36名、副部長が９名、部長が７名、役員が10名」で、全部で62名です

そのうち女性管理職の方が、３名しかおりません

店長が1名、役員が2名です

なんと少ないことか！　

どうしてこのように少ないのか、考えてみました

原因として、「副店長、係長」また「店長、課長」に昇進する為には、正社員になる必要があるからだと思います

実は、我が社の女性従業員の割合は全体の４０％もいます

しかし、ほとんどがパート社員さんです

パート社員から、「副店長、係長」また「店長、課長」になった人はおりません

パート社員の方が、正社員になってその後、「副店長、係長」また「店長、課長」
になった方はいます

パート社員さんが、正社員になるというハードルを越えなければ昇格は出来ません

現在の仕組みを変えて、パート社員さんのままでも「副店長、係長」へ昇格できるようにしなければなりません

現在、我が社にも優秀な女性従業員さんは沢山います

しかし、正社員になるには抵抗があるという方が多いのだと思います

もし、パート社員のままでも昇格出来るとしたら、多くの方が昇格していただけるのではないかと思います

管理職の仕事は、「人、物、金」を管理することです

男性、女性は関係ありません

能力的にも、資質的にも男性が勝っているとは限りません

今後は、積極的に女性管理職の方を増やしていきたいです

将来的には、女性管理職の割合を30％以上にしたいと思っています

我が社の女性従業員の皆さん、どんどん挑戦してください