昇給

今日は「昇給」についてお話しをしたいと思います。

社員さんであれば誰でも「昇給」に対して興味があるはずですが、経営者としても大変気になるところです。

会社を経営する方にとって、最も大事な仕事は「利益の配分」だと思います。

社員さん達が一年間一生懸命働いて残してくれた利益、この貴重な財産をどのように分配するかというのが、経営陣（役員）の大きな義務であり、責任であります。

従業員にとって、毎年昇給するというのが理想でしょうが、なかなかそうは行かないのが現実です。

我が社も、昨年度は残念ながら昇給する事ができませんでした。
会社経営というのは、景気に左右される事もあり又、店舗閉鎖等による「特別損失」を出した場合は、利益を残せない時もあるのです。

今年度の決算では、なんとか利益が残せそうなので「昇給」が出来ると思います。
経営陣にとっては、全社員さんに昇給をして上げれる事が「喜び」であり、又「やりがい」でもあります。

我が社の決算の時期は３月末でありますが、決算が確定するのは４月の末から５月のはじめになりますので、今の時点では正確に利益額がわかっておりません。

しかし社員さんの「昇給」は４月のお給料からしたいと考えています。

今日の経済新聞には、「賃上げ１．７８％、５年ぶり縮小」と言う見出しがありましたが、昨年と違いかなり厳しい経済状況で、大手企業も赤字決算の企業がかなりあるため、昇給率が下がったと書いてありました。

我が社は、現在の厳しい経済環境に中、アウトレット産業と言う事もあり「生活防衛企業」としてお客様に支持されており、業績は悪くはありませんが、経常利益率はかなり低く、決して優良企業ではありません。

同じ家具業界ではN社が過去最高益を出していましたが、なんと経常利益率が１２％以上であると新聞に出ていました。

これは驚くべき数字（１２%以上）であります。

売上げから商品原価を引いて、さらに全ての経費を引いた残りの利益が１２％以上あると言う事は、まだまだ商品価格を下げる余裕がある訳ですから、同業者としては恐るべし会社です。

我々家具業界に従事している者は、「景気が悪いとか、利益が出ないとか」言って嘆いている場合ではないと思います。

このままN社が全国津々浦々まで出店して、さらに売上げを伸ばし、利益を増や　
し、そして、N社が自社商品の価格を値下げしていけば、差別化されていない普通の家具店さんは、生き残れない恐れがあります。

我々「ビッグウッドグループ」は、差別化されたアウトレット家具専門店として、将来も利益を出し続け、グループの全社員さんが毎年、「昇給」を楽しみに出来るように頑張りたいと思います。

　　　　　　　　株式会社　家具のアウトレット　ビッグウッド　杉浦眞悟